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La transformation digitale concerne plus les femmes, les hommes et la culture de l’entreprise que ses technologies et ses outils. Le DRH est aujourd’hui le principal sponsor de la transformation digitale de l'entreprise.

Le numérique et les RH - regards croisés d'experts

95%
des DRH voient la transformation digitale comme une opportunité.
70%
des DRH jugent trop lente la transformation digitale de leur métier.
86%
des salariés pensent que la qualité des bureaux est un critère important dans le choix d'un emploi

Sources : Etude Unow "RH et transformation digitale" février 2016 et sondage Opinion Way octobre 2016

Encourager de nouveaux modes de travail

 

Avec le digital, vous bénéficiez de nouvelles opportunités pour accroître le bien-être et l'efficacité de vos collaborateurs.

Proposer un environnement de travail attractif
L’environnement de travail est le premier facteur d’engagement et de bien-être des collaborateurs. Nos experts co-construisent les environnements de travail avec vos équipes. Nous proposons des espaces de travail intégrant le mobilier et les outils de collaboration digitaux. Nous vous accompagnons dans la réflexion et la mise en œuvre de ces nouveaux espaces avec notamment la formation de vos salariés aux nouveaux outils de travail.

Travail à distance
Vous voulez simplifier le télétravail et faciliter le nomadisme de vos collaborateurs. Unifiez vos outils de communication pour plus d'efficacité.

Réseau social d’entreprise
Vous souhaitez rendre le travail plus collaboratif entre vos salariés. Le réseau social d’entreprise vous permet de communiquer et collaborer en toute simplicité.

Visioconférence
Vous devez fluidifier les échanges entre vos équipes et réduire les coûts de déplacements d'environ 40%.
Vous pouvez échanger à distance et partager des documents de manière interactive à travers nos solutions de visioconférence. Testez gratuitement et sans engagement notre solution pendant 30 jours.

6 salariés sur 10 estiment que leur environnement de travail a une influence positive sur leurs performances

(sondage Opinion Way octobre 2016)

Recruter et conserver des talents

 

60%
Le gain en matière d'engagement des collaborateurs que permet la gestion des talents.

"La gestion des talents dans les entreprises françaises", ANDRH, Janvier 2017

Nouveaux canaux de recrutement et modes de sourcing, identification des bons profils grâce au Big Data...  Le Directeur des Ressources Humaines innove dans le recrutement des collaborateurs pour rester bien placé dans la course aux talents.

Visioconférence
Recruter à distance de nouveaux talents où qu’ils soient est vital pour votre entreprise.
Avec la gamme Open Videopresence, vous pré-sélectionnez simplement des candidats à l’embauche en visioconférence, comme si vous étiez dans la même salle.

Réseau social d’entreprise
Il fidélise les talents de votre entreprise en améliorant satisfaction et engagement et permet de créer un espace d’échanges dans un environnement de travail motivant.
Vous mobilisez et motivez vos collaborateurs dans un espace unique de communication et de partage favorisant la participation et l’engagement de tous.

Big Data
L’exploitation de vos données vous permet d’identifier les talents déjà présents dans votre entreprise pour optimiser la gestion de leurs compétences.
Transformez vos données en informations utiles.

 

Proposer de nouveaux de modes de formation

 

Avec les nouveaux outils et services digitaux, vous repensez la formation professionnelle pour faciliter l’acquisition de compétences et créer des communautés actives de collaborateurs afin d'encourager le partage d'informations et l'adhésion à la culture d'entreprise

Solutions de classe virtuelle
Faciliter l’accès sans déplacement à la formation grâce au e-learning, c’est un gain de temps et donc de performance pour vos salariés.
Solerni, plateforme d’apprentissage Orange, est spécialisée dans la conception, le déploiement et l’animation de dispositifs innovants d’apprentissage en ligne. Orange Consulting vous accompagne dans cette démarche.

Formation, COOC & MOOC
Le Corporate Open Online Course permet d'acquérir de nouvelles compétences. Le Massive Open Online Course est l'opportunité de former plus rapidement les nouveaux embauchés, notamment sur la culture et les valeurs de l'entreprise.
Avec la plateforme sociale de cours en ligne Solerni, partagez votre culture d'entreprise et développez autrement vos compétences via des parcours conviviaux et collaboratifs.

 


90%

des DRH estiment que la formation dans l’entreprise va vers plus de digitalisation.

Sources : baromètre Cegos sur la formation professionnelle, Mai 2016

 

Assurer la sécurité des salariés et des sites

 

Garantir la sécurité et la santé des collaborateurs est la mission première du DRH. Une obligation à laquelle le digital lui permet de répondre plus efficacement.

Sécurisation de l’accès des sites
Vous souhaitez renforcer la sécurité de vos sites grâce à une meilleure gestion des flux d’entrées et de sorties.
Pour optimiser la sécurité des accès au site d’Olivier de Serres, Orange utilise la technologie du Near Field Communication (NFC).

Protection des travailleurs isolés
La sécurité de vos collaborateurs travaillant hors de portée de vue ou de voix pendant un certain temps doit impérativement être optimale.
La solution Mobile et Badge transforme le smartphone du travailleur isolé en un outil de protection (PTI/DATI).

 
 

Orange Gardens facilite la vie de ses collaborateurs et développe leur bien-être

 

"Bien plus qu’un projet immobilier, le campus Orange Gardens représente un immense projet de transformation centré sur les femmes et les hommes ainsi que sur leur expérience de vie et de travail ensemble."

Elisabeth Belois Fonteix, Directrice des ressources humaines, Orange