Avec notre nouveau plan stratégique Lead the Future, nous mettons en place un nouveau modèle d’entreprise, guidé par les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Agir pour l’environnement
Nos priorités : réduire l’impact écologique de nos activités et accompagner nos clients dans leur transformation numérique durable.
Orange Business s’est engagé à contribuer à l’objectif de décarbonation du Groupe, qui vise à être Net Zéro carbone d’ici 2040.
Green Act : notre programme de transformation environnementale
Lancé en 2019, il vise à intégrer les questions environnementales dans nos processus et activités, et ceux de nos parties prenantes.
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Découvrez notre programme Green Act en détail
Notre engagement en chiffres :
50%
d’énergies renouvelables dans notre mix électrique d’ici 2025.
30%
du volume de nos ventes de mobiles collectés par an d’ici 2025.
Consultez la nouvelle politique environnementale d’Orange Business
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Face à l’urgence climatique, nous nous attachons à agir en écosystème, avec de grandes entreprises, de jeunes startups, des chercheurs scientifiques, des associations, pour co-innover, développer des services et accélérer la transition écologique.
Entretien avec :
- Emmanuel Routier, Vice President Smart Industries chez Orange Business
- Emmanuel Villalta, Pôle Télécom chez Enedis
- Thierry Rouquet, Director of Business Development IOT Business Unit chez Cisco
Favoriser une économie responsable
9 de nos sites certifiés ISO 14001
Afin de maîtriser l’impact de nos activités sur l’environnement, nous déployons depuis 2010 sur nos sites majeurs une démarche environnementale structurée et pilotée par un Système de Management de l’Environnement (SME), certifié par la norme ISO 14001
Des objectifs de trajectoire carbone validés par le SBTi (the Science Based Targets initiative)
Le Groupe s’est engagé à être Net Zéro carbone en 2040, incluant des engagements pris sur les émissions de l’ensemble des scopes. Nous nous sommes fixé un objectif intermédiaire sur notre scope 3, validé par le SBTi : réduire nos émissions de 14% en 2025 par rapport à 2018.
Nos performances énergétiques primées
En 2022, le Groupe Orange a remporté le concours Cube, organisé par l’Institut français pour la performance du bâtiment (Ifpeb), qui vise à aider les utilisateurs de bâtiments à réduire efficacement leurs consommations énergétiques.
Favoriser l’accès à un numérique responsable
Un écosystème numérique sûr et fiable :
Nous nous attachons à maintenir la confidentialité et la souveraineté des données de nos clients, mais également la sécurité et la résilience de notre infrastructure de connectivité, cloud et cybersécurité. Découvrez Orange Cyberdefense.
Déontologie et politique anti-corruption
Nous conduisons nos activités de façon saine et intègre, conformément à notre charte de déontologie ; Elle est complétée par la Politique Anticorruption, avec une tolérance zéro vis-à-vis de la corruption dans toutes nos activités et dans l’ensemble du Groupe. 100% de nos contrats d’achat incluent une clause RSE.
Aujourd’hui, près de 26 000 de nos salariés ont passé leur Visa Anti-corruption de l’ONU.
Nous nous engageons pour une utilisation éthique et raisonnée de l’intelligence artificielle :
En 2020, nous devenons la première entreprise lauréate du label GEEIS-IA et sommes signataire de la charte pour une IA inclusive. Celle-ci vient en complément de la Charte Éthique de la Data et de l’Intelligence Artificielle dont nous nous sommes dotée.
Guide d’usage de l’IA générative :
Orange Business s’engage pleinement dans cette démarche éthique. Nous avons créé des règles d’usage de l’IA générative, à appliquer pour tout projet, produit et service qui s’appuient sur cette technologie, et pour toute utilisation de l’IA générative dans le cadre de nos métiers.
Pour piloter les dépenses énergétiques du bâtiment, IoT et Système de Management de l'Énergie font bon ménage. Mais comment sécuriser ces technologies et éviter les failles de sécurité permettant l’exploitation frauduleuse des données du bâtiment ?
En savoir plusS’engager pour l’égalité numérique et construire une entreprise inclusive
Nous accompagnons le développement des compétences numériques afin de renforcer l’inclusion à travers des dispositifs gratuits de soutien et de création de projets locaux.
Orange Campus
Des formation professionnelles ouvertes aux étudiants comme aux professionnels, orientée sur les expertises numériques : data & IA, cybersécurité, management, soft skills.
En savoir plus
Ecole de la Data
Lancée par notre filiale Une école dédiée aux nouveaux métiers de Data Engineer et Data Scientist, et qui recrute aujourd'hui près de 40% de femmes.
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Orange Cyberdefense Academy
Dans le cadre d’Orange Campus, un programme unique combinant un poste en CDI avec un cursus diplômant bac+5.
En savoir plus
La diversité et l'égalité H/F
nous considérons que la diversité et l'égalité homme-femme à tous les niveaux de l'entreprise sont de puissants leviers de performance économique et de bien-être des salariés. L'une de nos priorités est de favoriser la féminisation des métiers techniques et du numérique dans lesquels les femmes sont sous-représentées actuellement.
En 2019 nous sommes devenu la première entreprise du CAC 40 et du secteur des télécoms à signer un accord mondial portant sur l’égalité professionnelle, l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle et la lutte contre les discriminations et les violences.
Nos engagements à horizon 2025 en chiffres :
- 33 % de femmes dans nos effectifs totaux et 40% de femmes parmi les cadres-dirigeants,
- 25 % de femmes dans les métiers techniques.
24%
des managers d'Orange Business sont des femmes
