Construire une entreprise inclusive
Notre objectif : construire une entreprise inclusive en considérant tous les talents dans leur singularité, sans préjugés ni biais discriminatoires.
En plus d’être un facteur de performance économique et de bien-être au travail, la diversité est un moteur de l’intelligence collective et de l’innovation.
Nos engagements en chiffres
33%
de femmes dans nos effectifs totaux et 43% dans l’équipe dirigeante...
87/100
de score Diversité & Inclusion évalué par Mixity
1ère
entreprise du CAC 40 à signer un accord mondial sur l’égalité profe...
Nos actions pour atteindre nos objectifs
Favoriser la mixité et l’égalité femmes-hommes
Au-delà de la féminisation des métiers, notamment techniques, nous nous engageons pour une plus grande égalité professionnelle. Notre politique s’appuie sur 5 piliers :
- La mixité dans tous les métiers, et en particulier les métiers techniques
- L'accès des femmes aux postes à responsabilité
- L'égalité salariale entre les femmes et les hommes à compétences égales
- L'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences faites aux femmes
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Des programmes pour accompagner nos salariés
Pour agir concrètement et faire de l’égalité hommes-femmes une réalité, nous mettons en place plusieurs programmes :
- « En Avant Toutes ! » et « Women Up » pour développer les compétences des salariées et leur carrière
- « Hello Women » pour accompagner jeunes filles et femmes vers les métiers du numérique
Favoriser la diversité cognitive
La neurodiversité, qui concerne 20% de la population mondiale, constitue une véritable valeur ajoutée pour les équipes. Encouragées à exprimer leur potentiel, les personnes dites neuroatypiques contribuent au développement de l'entreprise.
S’ouvrir à tous les talents : l’inclusion des salariés en situation de handicap
Prendre en compte les salariés en situation de handicap au sein d’Orange Business se traduit par plusieurs actions :
- Offrir des opportunités au sein de l'entreprise
- Adapter l'environnement de travail et les outils de collaboration
- Lever les barrières au recrutement et à l'évolution professionnelle au sein de l'entreprise
- Accompagnement individuel par nos référents handicap
Une démarche d’inclusion et d’égalité reconnue
Label GEEIS
Déployé dans 20 pays, dont 4 entités d'Orange Business (Brésil, Egypte, Inde, Maurice). Les critères de certification de l'audit réalisé par Arborus sont :
- La mise en place d'outils de pilotage, de formation et de communication pour oeuvrer à l'égalité des chances
- Les ressources et politique RH mises en oeuvre en termes d'égalité professionnelle
87/100 : empreinte Mixity pour la diversité et l’inclusion
Evaluation du score Diversité & Inclusion selon 5 critères :
- Genre
- Handicap
- LGBTQIA+
- Origines
- Générations
L’inclusion, une valeur Orange
