Le Groupe IGS et Orange annoncent le lancement d’une offre de formation dédiée au certificat CléA, au service de l’emploi et de l’évolution professionnelle.

Partager

Le COPANEF, comité interprofessionnel pour l’emploi et la formation, a créé le certificat CléA pour valoriser les connaissances et compétences professionnelles des salariés, des fonctionnaires et demandeurs d’emploi peu ou pas diplômés.

Aujourd’hui, le Groupe IGS et Orange s‘associent pour proposer une formation innovante permettant d’obtenir ce certificat. Le dispositif démarre à l’issue d’une évaluation préalable sur 7 domaines de connaissances et de compétences fondamentales, parmi lesquelles la maitrise de la communication en français et du raisonnement mathématique, mais également des « savoir-être » et des « savoir-faire » comme l’aptitude au travail en équipe et l’utilisation des outils numériques. Basé sur une pédagogie active et collaborative, le parcours proposé est personnalisé en fonction des domaines à approfondir. Il se matérialise par des sessions d’ateliers collectifs en présentiel et des modules ludiques en ligne, ainsi que l’accès libre aux ressources pédagogiques Nathan sur des plates-formes numériques. Chaque participant bénéficie par ailleurs d’un suivi individuel avec un référent formateur. Au terme du parcours (entre 70 et 280 heures), une nouvelle évaluation permet au candidat de se présenter au certificat.

Le certificat CléA est reconnu par tous les secteurs d’activité et des trois fonctions publiques, il constitue un vrai coup de pouce pour les plus de 7 millions de personnes concernées en France, dans la perspective d’évoluer au sein de leur entreprise ou service.

Pour accomplir ce projet, le Groupe IGS a fait appel à Orange Consulting, entité d’Orange Business Services dédiée au conseil, pour identifier les outils les plus adaptés afin de mettre en place une formation complète, personnalisable et efficiente. L’ensemble des contenus pédagogiques sont hébergés sur une plate-forme interactive conçue et administrée par Orange. Enfin, la start-up Aidodys a intégré le dispositif en proposant une application qui adapte les textes en ligne afin de les rendre plus accessibles.

Tous les acteurs du projet ont les mêmes objectifs : aider salariés, fonctionnaires et demandeurs d’emploi à développer leur employabilité dans le monde du travail au 21ème siècle, et leur permettre de vivre le digital d’une façon plus sereine.  

Stéphanie Navet, Digital learning manager et chef de projet Cléa, Groupe IGS souligne que « la pédagogie développée comporte plusieurs volets dont la transversalité des compétences et la volonté d’intégrer le digital dans toutes les situations d’apprentissage. En effet, bon nombre de personnes peu ou pas diplômées n’ont pas accès à certains postes par manque de maîtrise des outils numériques et de certaines compétences nécessaires à leur évolution professionnelle. »

Jacques Lebeau, directeur délégué à la transformation, organisation, digitalisation du Groupe IGS précise « le plus grand facteur discriminant aujourd’hui est la fracture numérique. Plus vous êtes éloigné du digital moins vous êtes employable plus vous devenez isolé professionnellement. Nous avons conclu un accord avec Orange qui héberge les contenus distanciels du Groupe IGS sur sa plate-forme de digital learning, les éditions Nathan pour les exercices de la base de savoirs et l’application Aidodys pour réduire les handicaps numériques. Cette formation professionnelle facilite également l’inclusion de l’usage du digital dans la sphère privée des apprenants. »

Alexandre Godard, Directeur général adjoint d’ALPA du groupe RIVA (secteur de la sidérurgie), première entreprise à s’engager dans l’offre CléA d’Orange et du Groupe IGS, grâce au soutien de l’OPCA ADEFIM, explique « Quand on recherche des opérateurs de terrain, ils ont un savoir être mais certains ont des difficultés notamment avec la maîtrise de la langue française et l’outil informatique. Sans ces compétences qu’ils utilisent au quotidien, ils ne peuvent pas évoluer dans l’entreprise. On a identifié environ 80 personnes qui vont intégrer le dispositif sur 250 salariés. 30 seront formées la première année pour obtenir la certification Cléa. »

La première formation Cléa a débuté le 18 septembre avec un 1er module au titre évocateur : « Bienvenue dans l’ère du digital ». Les premiers salariés obtiendront leur certification le 13 et le 20 décembre prochains.

Pour plus de renseignements : www.formation-clea.groupe-igs.fr