Un avenir sans crainte pour les femmes dans l'entreprise

Combien de « femmes dangereuses » connaissez-vous ? Inspirée par le discours de Pat Mitchell sur le site TED : « Une époque dangereuse a besoin de femmes dangereuses », j'ai commencé à réfléchir aux nombreuses « femmes dangereuses » qui ont croisé ma route, celles qui m'ont élevée, éduquée, encadrée, influencée, celles qui sont devenues mes amies au fil des années ; non par leur caractère redoutable, mais, comme l'a observé Pat Mitchell, par leur caractère téméraire.

Cette semaine, alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, j'ai réfléchi au rôle que chacun d'entre nous doit jouer pour encourager toutes les femmes à acquérir la confiance nécessaire pour s'exprimer, réaliser leurs ambitions et faire une différence dans le monde qui les entoure.

Commençons par les dirigeants. Je suis fière de faire partie de l'équipe de direction d'Orange Business Services dont un tiers des membres sont des femmes. Cela démontre clairement que, quel que soit le sexe, les opportunités de carrière sont les mêmes pour toutes et tous chez Orange Business Services.

En février, Orange a été nommé Top Employer Global 2020 par le Top Employers Institute, une certification qui distingue les pratiques les plus exemplaires dans notre stratégie commerciale, notre responsabilité sociale, le rôle des ressources humaines et nos opportunités d’évolution professionnelle, la diversité, les compétences et la gestion des talents.
 
Néanmoins, je suis consciente qu'en 2020 le concept de représentation « symbolique » féminine  au sein des conseils d'administration est encore répandu dans de nombreuses entreprises, et cela ne nous aide pas !  

Une étude menée par le Boston Consulting Group a révélé que les entreprises ayant des équipes de direction plus diversifiées génèrent 19 % en plus de revenus grâce à plus d’'innovation.

Les dirigeants, hommes et femmes, qui ont déjà leur place au conseil d’administration ont un rôle clé à jouer dans le développement des opportunités pour la prochaine génération de dirigeants. Pour ce faire, ils doivent puiser dans un vivier de talents diversifié qui place les compétences, l'expertise et les voix des hommes et des femmes sur un pied d'égalité. Même si nous nous appuyons sur les efforts de chacune et chacun, je suis également heureuse que le Groupe Orange donne l'exemple en intégrant de nouveaux talents à nos réseaux, dans un souci constant de parité hommes-femmes.

 

Vignette

Une récente étude mondiale de l'UNESCO a confirmé que les femmes représentent actuellement environ 36 % des diplômés en STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques), mais qu'elles n'occupent que 25 % des postes dans le secteur numérique. (Source BCG)

Les dirigeants, en particulier ceux du secteur technologique, doivent tendre la main à ces diplômées « invisibles » dans le domaine des STIM, avant qu'elles n'entrent dans le monde du travail. Ils doivent partager leur expérience, en tant que mentors, pour encourager le développement d’une nouvelle génération de femmes « dangereuses » qui ont le courage de se placer au centre de l’action, dans un milieu traditionnellement dominé par les hommes.

C'est ainsi que chez Orange Business Services, les membres de l'équipe de direction parrainent notre réseau DoubleYou : un réseau de salariés, ouvert à tous, chargé de promouvoir la diversité dans toutes nos activités. En tant que sponsor, nous prenons également le temps de partager les parcours professionnels de chacun et de proposer des conseils sur la façon de développer sa propre marque personnelle, de devenir plus visible et de cultiver un solide réseau professionnel à la fois sur les réseaux sociaux, dans l’entreprise et avec nos collègues dans notre secteur d’activité.

En France, plus de 200 femmes ont rejoint notre programme En avant toute(s), qui encourage les femmes à s’accomplir tant dans leur vie professionnelle que personnelle.
Nous pouvons être fiers qu'Orange ait signé en 2019 l'Accord mondial sur l'égalité entre les sexes, qui définit un cadre commun adaptable au contexte local de chaque pays dans lequel nous sommes présents.

Cette année, notre priorité pour la Journée internationale des droits des femmes est axée sur les 5 thèmes de cet accord :

1. Mixité femmes-hommes dans les métiers
2. Egalité dans l’évolution professionnelle
3. Égalité salariale
4. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
5. Lutte contre les discriminations et les violences

Ce n'est qu'en abordant ces questions dans le cadre d’un débat ouvert, mené par des femmes « dangereuses » en partenariat avec leurs collègues masculins, tout aussi audacieux dans leur volonté de promouvoir ces changements en faveur de l'égalité des sexes, que nous bâtirons un environnement de travail plus diversifié, plus innovant et plus performant.

Bonne Journée internationale des droits des femmes et bonne semaine de l’égalité professionnelle 2020 !

Pour aller plus loin

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Mechtild Walser-Ertel

Mechtild Walser-Ertel est Directrice des ressources humaines et de la responsabilité sociale d'entreprise chez Orange Business Services. Elle est passionnée par la création d'une proposition de valeur unique pour les employés, qui encourage l'innovation tout en favorisant une croissance durable et responsable. Mechtild tient à promouvoir la diversité comme élément central de la réussite d'une entreprise et apporte volontairement son soutien en tant qu'experte-conseil au réseau de femmes DoubleYou de l'entreprise.