Un cambio de paradigma en la Gestión del Talento
Las organizaciones reconocen cada vez más el inmenso valor que la diversidad, la inclusión y la equidad aportan a sus operaciones. Las empresas están reconsiderando sus enfoques y se están dando cuenta de que, al incorporar colaboradores con diferentes perspectivas, orígenes y experiencias, pueden fomentar la innovación y obtener una ventaja competitiva. Las organizaciones que defienden la diversidad no sólo atraen a los mejores talentos, sino que también fomentan una cultura que promueve la colaboración, la creatividad y la resolución de problemas.
A favor de la diversidad, la inclusión y la equidad
Las empresas visionarias comprenden los beneficios tangibles de la diversidad, la inclusión y la equidad para impulsar el éxito corporativo. Las investigaciones muestran consistentemente que los equipos diversos superan a los equipos homogéneos al aportar nuevas ideas y perspectivas. Cultivando un entorno inclusivo donde las personas se sienten valoradas y respetadas, las organizaciones pueden incrementar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y mejorar la toma de decisiones. Además, las organizaciones diversas e inclusivas están mejor equipadas para comprender y satisfacer las necesidades de diversas bases de clientes, lo que conduce a una mayor participación de mercado y lealtad.
Woman in Tech
Orange Business implementó el programa Woman in Tech, una iniciativa transformadora destinada a empoderar a las mujeres y promover su representación en roles técnicos. El programa, desarrollado en alianza con SERRATEC, SENAI y SINDITEC, no solo satisface las necesidades corporativas, sino que también demuestra un fuerte compromiso con la igualdad de género y la diversidad.
El programa ofrece apoyo y oportunidades de desarrollo a candidatas seleccionadas, preparándolas para carreras técnicas. Al aumentar la cantidad de mujeres calificadas para asumir roles técnicos, Orange Business promueve activamente la diversidad y la inclusión dentro de su organización.
Los objetivos del programa cubren varias áreas críticas:
- Inclusión Digital: El programa Woman in Tech capacita a estudiantes mujeres en áreas técnicas, ofreciéndoles un sólido apoyo en la búsqueda de oportunidades profesionales en TI.
- Empoderamiento, igualdad y habilidades profesionales para las mujeres: a través del programa, Orange Business promueve la igualdad y brindándoles las habilidades necesarias para crecer en la industria de TI, dando forma así a su propio futuro profesional.
- Contribución social: la participación de Orange en Woman in Tech permite a la empresa contribuir positivamente a la comunidad, creando equilibrio de género y ofreciendo oportunidades para que las mujeres sobresalgan en el campo de TI.
Woman in Tech en cifras
- 770 horas de formación basada en infraestructura y conocimientos de TI
- 1 año de formación + práctica en el Americas Major Service Center de Orange Business
- 380 mujeres mostraron interés durante la fase de registro
- 35 fueron seleccionadas para el proyecto
- 16 fueron contratadas como pasantes
- 1 fue contratada como empleada regular
- 16 comenzaron una carrera universitaria
El éxito del programa se evidencia en el impacto en la vida de las participantes. Al calificar y contratar mujeres talentosas, Orange Business no solo cumplió con su responsabilidad social, sino que también fortaleció su equipo de trabajo y mejoró su capacidad para satisfacer las demandas comerciales. El programa Woman in Tech está alineado con la estrategia de Orange Business, contribuyendo a su objetivo Engage 2025 y promoviendo el más alto nivel de Certificación de Igualdad de Género en Brasil.
No se puede subestimar la creciente importancia de la diversidad, la inclusión y la equidad en las prácticas de gestión del talento. Las organizaciones que adoptan proactivamente estos principios obtienen una ventaja competitiva al fomentar una cultura de innovación, colaboración y éxito. Al comprender la perspectiva del mercado y aprovechar ejemplos del mundo real como el programa Woman in Tech de Orange Business, los líderes de RR.HH. pueden liderar iniciativas transformadoras que fomenten talentos diversos, impulsen el crecimiento corporativo y tengan el potencial de cambiar vidas.
Como líderes de RR.HH. en América Latina, tenemos una oportunidad única de moldear el futuro de nuestras organizaciones adoptando prácticas de contratación inclusivas, implementando programas de capacitación sobre diversidad y fomentando una cultura de pertenencia. Además, las organizaciones que priorizan la diversidad, la inclusión y la equidad son más resilientes y están mejor posicionadas para enfrentar las complejidades de un panorama corporativo en constante evolución.
Defendamos la diversidad, la inclusión y la equidad en la gestión del talento y construyamos organizaciones que prosperen con una fuerza laboral diversa.
George Paiva es gerente de Recursos Humanos para América Latina en Orange Business.