Diversidade e inclusão são as palavras da vez no mundo corporativo. Muito mais que clichês, são termos que, se entendidos e colocados em prática da melhor maneira, trazem vários benefícios para as empresas. Nas áreas conhecidas como STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática), onde a presença feminina ainda é baixa, o foco na inclusão ganha um peso ainda maior.
Pesquisa da ONU Mulheres aponta que apenas 18% das pessoas que se formam em Ciências da Computação são do sexo feminino. Por outro lado, o mesmo levantamento mostra que 74% das meninas têm interesse em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Como explicar tamanha distorção?
Antes de qualquer coisa, é preciso desmistificar a noção de que existem algumas profissões próprias para homens e outras próprias para mulheres. São conceitos perpetuados por anos e anos e que acabam influenciando os nossos pensamentos hoje em dia, inclusive impedindo tantas garotas talentosas de se aventurarem no mundo da tecnologia.
Estimular a formação de lideranças femininas em um mercado ainda pouco diverso vem sendo o grande desafio abraçado pela Orange Business no mundo inteiro. No Major Service Center (MSC) de Petrópolis, que representa 76% da nossa presença no Brasil, essa é uma prioridade. Tenho muito orgulho em afirmar que, sendo uma empresa de tecnologia, temos 1/3 da equipe formada por funcionárias mulheres.
Isso vem sendo construído com ações que efetivamente incentivam o empoderamento feminino. Uma dessas iniciativas é o Programa de Coaching & Mentoria especialmente dedicado a elas, preparando-as para assumirem cargos de liderança e desenvolverem suas competências. Outra ação adotada foi o Skipper Trainning, programa de preparação de lideranças em diversas áreas do conhecimento, especialmente em negócios.
Empresas que investem em diversidade possuem diversas vantagens a curto, médio e longo prazo. Estimular o protagonismo feminino é estimular a geração de novas ideias, a criatividade e consequentemente a capacidade de inovação em uma empresa. Para as áreas de STEM, isso é mais que fundamental.
George Paiva é gerente de Recursos Humanos para América Latina na Orange Business.