Mujeres en tecnología: crece un polo de diversidad e inclusión en Petrópolis

Invertir en la capacitación de liderazgo femenino estimula la generación de empleos y mejora la productividad

Diversidad e inclusión son las palabras del momento en el mundo corporativo. Mucho más que clichés, son términos que, si son entendidos y puestos en práctica de la mejor manera, traen varios beneficios para las empresas. En las áreas conocidas como STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), donde la presencia femenina es todavía baja, el enfoque en la inclusión gana un peso aún mayor.

Una investigación de ONU Mujeres señala que sólo el 18% de las personas que se gradúan en Ciencias de la Computación son mujeres. Por otro lado, la misma encuesta muestra que el 74% de las niñas tienen interés en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. ¿Cómo explicar tal distorsión?

Antes que nada, es necesario desmitificar la noción de que existen algunas profesiones aptas para hombres y otras para mujeres. Son conceptos perpetuados por años y años, que acaban influenciando nuestros pensamientos aún hoy en día, incluso impidiendo a tantas jóvenes talentosas a aventurarse en el mundo de la tecnología.

Estimular la formación de liderazgo femenino en un mercado aún poco diverso viene siendo el gran desafío abrazado por Orange Business Services en todo el mundo. Por ejemplo, en el Major Service Center (MSC) de Petrópolis, que representa el 76% de nuestra presencia en Brasil, esa es una prioridad. Me enorgullece afirmar que, como empresa tecnológica, tenemos un 1/3 del equipo formado por empleadas mujeres.

Esto es posible gracias a acciones que fomentan efectivamente el empoderamiento femenino. Una de estas iniciativas es el Programa de Coaching & Mentoría dedicado especialmente a la mujeres, preparándolas para asumir cargos de liderazgo y desarrollar sus habilidades. Otra acción adoptada fue el Skipper Trainning, programa de preparación de líderes en varias áreas del conocimiento, especialmente en los negocios.

Las empresas que invierten en diversidad tienen varias ventajas a corto, medio y largo plazo. Estimular el protagonismo femenino es estimular la generación de nuevas ideas, la creatividad y consecuentemente la capacidad de innovación en una empresa. Para las áreas de STEM, esto es más que fundamental.

George Paiva
George Paiva

George Paiva es gerente de Recursos Humanos para América Latina en Orange Business Services.