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Télétravail : du bureau à la maison, il n'y a qu'un pas

Télétravail : du bureau à la maison, il n'y a qu'un pas
8 Avril 2015dans L'info2015-04-082015-04-13l'infofr
Avec le télétravail, c’est une nouvelle approche du travail profitable à tous qui est proposée. Zoom sur cette approche profitable aussi bien pour le salarié, que pour l'entreprise.
Télétravail
“59 % des salariés français souhaitent bénéficier du télétravail”
Baromètre de l'innovation, Odoxa, mars 2015

Un modèle gagnant-gagnant
Avec le télétravail, c’est une nouvelle approche du travail profitable à tous qui est proposée.

Des études publiques ont montré qu’un salarié ayant opté pour le télétravail consacre généralement plus de temps à sa vie familiale et gagne du temps de sommeil. 

Du point de vue de l’entreprise le gain moyen de productivité est également avéré. Ceci grâce à une réduction de l’absentéisme et une meilleure efficacité des salariés évoluant à domicile. De plus, les entreprises trouvent dans le télétravail un moyen de réduire leurs besoins en bureaux. 

 

Mais pourquoi changer ?
En 2014, les Français recourant au télétravail ne représentaient encore que 20 % des salariés selon Nicolas Turbé-Suetens, du cabinet LBMG Worklabs*.

Partage de fichiers via le Cloud, visioconférence, bureau virtualisé, réseaux sociaux d'entreprise... les solutions permettant le télétravail sont nombreuses. L’écueil n’est pas technique, mais bien humain et culturel : la grande majorité des managers intermédiaires se montrent encore réticents à gérer leurs équipes à distance.


L’enjeu est donc d’accompagner les managers dans l’adoption de nouveaux réflexes. Par exemple : fixer un cadre clair et des objectifs précis à leurs équipes distantes, ou encore privilégier les modes de collaboration digitaux au-delà de l’e-mail. 

*source : Le télétravail progresse !, www.rhinfo.com, 2014   

 

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