Uma mudança de paradigma na Gestão de Talentos
As organizações estão reconhecendo cada vez mais o imenso valor que a diversidade, inclusão e equidade trazem para suas operações. As empresas estão repensando suas abordagens, percebendo que, ao abraçar diferentes perspectivas, origens e experiências, elas podem incentivar a inovação e obter uma vantagem competitiva. Organizações que defendem a diversidade não apenas atraem os melhores talentos, mas também promovem uma cultura que incentiva a colaboração, criatividade e resolução de problemas.
O Caso de Negócio para diversidade, inclusão e equidade
Empresas visionárias entendem os benefícios tangíveis da diversidade, inclusão e equidade no impulsionamento do sucesso empresarial. Pesquisas consistentemente mostram que equipes diversas têm um desempenho superior a equipes homogêneas, trazendo novas idéias e perspectivas para a mesa. Ao cultivar um ambiente inclusivo em que os indivíduos se sintam valorizados e respeitados, as organizações podem melhorar o engajamento dos funcionários, aumentar a produtividade e aprimorar a tomada de decisões. Além disso, organizações diversas e inclusivas estão melhor preparadas para compreender e atender às necessidades de bases de clientes diversos, o que leva a um aumento na participação de mercado e na fidelidade do cliente.
Programa Mulheres na Tecnologia da Orange Business
A Orange Business implementou o programa Mulheres na Tecnologia - uma iniciativa transformadora com o objetivo de capacitar mulheres e promover sua representação em cargos técnicos. O programa, desenvolvido em parceria com a SERRATEC, SENAI e SINDITEC, não apenas atende às necessidades de negócios, mas também demonstra um forte compromisso com a igualdade de gênero e diversidade.
O programa Mulheres na Tecnologia oferece suporte e oportunidades de desenvolvimento para candidatas selecionadas, preparando-as para carreiras técnicas. Ao aumentar o número de mulheres qualificadas no campo técnico e ampliar o pool de candidatas femininas para cargos técnicos, a Orange Business está promovendo ativamente a diversidade e inclusão em sua organização.
Os objetivos do programa abrangem várias áreas críticas:
- Inclusão Digital: O programa Mulheres na Tecnologia conscientiza estudantes do sexo feminino sobre áreas técnicas, oferecendo-lhes um sólido suporte ao buscar oportunidades na carreira de TI.
- Empoderamento, Igualdade e Qualificação Profissional para Mulheres: Por meio do programa, a Orange Business capacita mulheres, promovendo a igualdade e fornecendo as habilidades necessárias para prosperar na indústria de TI, moldando assim seu próprio futuro profissional.
- Contribuição Social e Humanidade: O envolvimento da Orange no programa Mulheres na Tecnologia permite que a empresa contribua positivamente para a comunidade, criando equilíbrio de gênero e oferecendo oportunidades para que as mulheres se destaquem no campo de TI.
Mulheres na Tecnologia em números
- 770 horas de treinamento baseado em infraestrutura e conhecimento de TI
- 1 ano de treinamento + prática no Centro de Serviços Principal da Orange Business
- 380 mulheres demonstraram interesse durante a fase de inscrição
- 35 foram empoderadas pelo projeto
- 16 foram contratadas como estagiárias
- 1 foi contratada como funcionária regular
- 16 iniciaram a faculdade
O sucesso do programa é evidenciado pelo impacto na vida das participantes. Ao qualificar e contratar mulheres talentosas, a Orange Business não apenas cumpriu sua responsabilidade social, mas também fortaleceu sua força de trabalho e aprimorou sua capacidade de atender às demandas do negócio. O programa Mulheres na Tecnologia está alinhado com a estratégia da Orange Business, contribuindo para sua meta Engage 2025 e promovendo o mais alto nível de Certificação de Igualdade de Gênero no Brasil.
A crescente importância da diversidade, inclusão e equidade nas práticas de Gestão de Talentos não pode ser subestimada. Organizações que adotam proativamente esses princípios obtêm uma vantagem competitiva, fomentando uma cultura de inovação, colaboração e sucesso. Ao compreender a perspectiva do mercado e aproveitar exemplos reais, como o programa Mulheres na Tecnologia da Orange Business, os líderes de RH podem liderar iniciativas transformadoras que nutrem talentos diversos, impulsionam o crescimento empresarial e tem o potencial de mudar vidas.
Como líderes de RH na América Latina, temos uma oportunidade única de moldar o futuro de nossas organizações por meio da adoção de práticas de contratação inclusivas, implementação de programas de treinamento em diversidade e incentivo de uma cultura de pertencimento. Além disso, organizações que priorizam a diversidade, inclusão e equidade são mais resilientes, adaptáveis e estão melhor posicionadas para enfrentar as complexidades de um cenário de negócios em constante evolução.
Vamos defender a diversidade, inclusão e equidade na Gestão de Talentos e construir organizações que prosperem com a força de trabalho diversificada.
George Paiva é gerente de Recursos Humanos para América Latina na Orange Business.