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Le RSE au service des Ressources Humaines et du Management

Le RSE au service des Ressources Humaines et du Management
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Ne jetez pas encore vos CV et lettres de motivation pour décrocher un nouvel emploi en 2016. Toutefois, que vous soyez candidat ou recruteur, un nouvel outil s’impose : le réseau social.
Publié le 22 Février 2016 par Karine Delonnel dans entreprise 2.0
Le RSE au service des Ressources Humaines et du Management

Ne jetez pas encore vos CV et lettres de motivation pour décrocher un nouvel emploi en 2016.

Toutefois, que vous soyez candidat ou recruteur, un nouvel outil s’impose : le réseau social.

Aujourd’hui, les sites d’offres d’emplois et de recrutement (Monster, Keljob…) se partagent le marché avec les réseaux sociaux  (Linkedin, Viadeo, Twitter, Facebook) pour dénicher le bon candidat ou le poste idéal, tous secteurs et toutes tailles d’entreprise confondus. Les recruteurs ont vite décelé la puissance de ce qui n’était à l’origine qu’un simple outil de réseautage entre professionnels.

Une fois les perles rares séduites et recrutées, reste à les garder, les faire évoluer et conserver leur motivation … c’est tout le challenge des Ressources Humaines et du Management!

De quoi ont besoin vos talents pour s’épanouir au sein de l’entreprise ?  

  • Besoin perpétuel de reconnaissance, de confiance dans leurs capacités, d’encouragement à apprendre de nouvelles choses en permanence.
  • Besoin de comprendre la stratégie, les objectifs, les axes de travail prioritaires, mais aussi d’échanger, de poser des questions et de débattre sur les idées.
  • Envie d’un espace où laisser libre court aux initiatives individuelles, aux projets innovants, aux idées disruptives.
  • Nécessité pour les « digital native » de se retrouver dans un environnement ultra connecté.
  • Et ne pas oublier : du fun, des moments de lâcher-prise, de convivialité et de synergie dans les équipes autour d’activités ludiques et culturelles …

La performance exceptionnelle n'est pas due au hasard !

Et si vous leur donniez  un terrain de jeu plus grand, plus d'audience, un moyen de s'exprimer librement ? Permettez leur de découvrir d'autres talents, des opinions différentes, et donc de nouveaux défis à accomplir ! Ouvrez le champ des possibles à l’infini avec un réseau social d’entreprise (RSE) : à la fois pour satisfaire leur curiosité et leur soif de connaissance, mais également pour les révéler et les faire briller.

Cependant, mettre à disposition de vos collaborateurs un réseau social d’entreprise ne suffit pas. Il  faut apprendre à s’organiser et à collaborer pour que cet outil devienne une évidence. L’accompagnement par des professionnels est incontournable pour permettre l’évolution des modes de travail de manière comprise et admise par les utilisateurs.

La formation de « Community Manager » est aussi primordiale : le réseau doit vivre, s’enrichir, se développer et permettre à chacun d’y trouver sa place !

La réussite de ce pari est à la portée de toutes les sociétés, petites ou grandes, quel que soit leur secteur d’activité.

Devenez la Direction des Richesses Humaines, cassez les codes pour capitaliser sur l’humain !

En savoir plus :

Orange Business Services a développé l’offre  Business Together Sharespace, pour aider les clients d'Orange dans leur transformation numérique.

 

Pour aller plus loin :

RSE : pourquoi faut-il ouvrir ses espaces collaboratifs ?

Quand partager devient la clé : découvrez ce que les réseaux sociaux d'entreprise peuvent faire pour vous

Réseaux sociaux d'entreprise : Facebook débarque At Work

Réseau social d'entreprise : une question qui ne se pose plus pour les géants de l'économie française

Leroy Merlin : une démarche communautaire "maison" !

1 Commentaire

  • 28 Février 2016
    2016-02-28
    par
    Abella Leyn
    Great site thanks.

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