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[Infographie] les RH à l'heure du cloud

[Infographie] les RH à l'heure du cloud
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Entretiens annuels, objectifs, recrutement, gestion des congés, paie… les projets de solutions en mode SaaS ne manquent pas au sein des directions RH. Markess International a réalisé une infographie sur l’adoption du SaaS / Cloud, d’après une étude menée auprès de plus de 145 décideurs RH et DSI.
Publié le 17 Octobre 2014 par Joel Aouizerate dans transformation
[infographie] les RH à l'heure du cloud - Markess International

Entretiens annuels, objectifs, recrutement, gestion des congés, paie… les projets de solutions en mode SaaS sont de plus en plus nombreux au sein des directions RH.  Markess International a réalisé une infographie sur l’adoption du SaaS / Cloud, d’après une étude menée auprès de plus de 145 décideurs RH, DSI et prestataires du marché.

MARKESS International cabinet d’études spécialisé dans l’analyse des marchés et des stratégies de modernisation des entreprises avec les technologies du numérique, illustre l’évolution des solutions de gestion RH en mode SaaS / Cloud dans les entreprises françaises et nous donne quelques perspectives éclairantes à l’horizon 2016.

une notoriété en forte progression

Les métiers des ressources humaines opèrent eux aussi leur transformation digitale, notamment grâce aux solutions SaaS. Selon Markess, en 2011, 25% des décideurs RH et IT interrogés n’avaient jamais entendu parlé du SaaS. En 2014, ils ne sont plus que 6 % à ne pas les connaître et 69% à être tout à fait familier avec ce modèle.

un coût de fonctionnement plutôt qu’un investissement

Avec le cloud computing, les Directions des Ressources Humaines semblent d’abord soucieuses de libérer du temps et de gagner en agilité. En effet, selon Markess, 58 % des décideurs interrogés y voient le moyen de déployer des solutions RH rapidement, et 47 % les souhaitent accessibles par tous les employés, y compris pas les collaborateurs nomades.

Markess International -  Une fonction RH de plus en plus adepte du SaaS / Cloud

Fait interessant, on constate que les DRH n’utilisent plus uniquement le SaaS dans le cadre de la gestion des processus administratifs. Le capital humain est remis au centre avec la gestion en mode SaaS des entretiens annuels et des performances des salariés mais aussi pour le recrutement de nouveaux talents.

Markess International -  Une fonction RH de plus en plus adepte du SaaS / Cloud

 

la DSI en accompagnement

Si ces nouvelles formes d’externalisation peuvent réduire les contraintes d'exploitation et d’optimisation des infrastructures informatiques, le rôle de la DSI reste prépondérant. Pour plus de 60% des décideurs interrogés, DSI et DRH travaillent main dans la main à l’intégration de projets RH en mode SaaS.

Joel

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